Travail
   Fin du contrat de travail
    Avant votre départ
       Vous recevez un avertissement ou une mise à pied
       Votre employeur veut vous remplacer
       Si vous démissionnez
       Au moment de l'entretien préalable à un licenciement

  Pour évaluer efficacement tous les risques juridiques que vous pouvez avoir, vous pouvez utiliser le service de questions personalisées mis en place par le cabinet Murielle-Isabelle CAHEN.

Je suis en train d'effectuer mon préavis après un licenciement économique. Mais j'ai l'impression que mon employeur a prétexté de la restructuration de sa société pour me remplacer par quelqu'un de plus jeune, à un salaire inférieur. Quelle attitude dois-je adopter ?
Votre employeur n’a légalement pas le droit d'agir de la façon que vous soupçonnez, surtout dans le cadre d’un licenciement économique. Vous devrez prouver qu’il vous a remplacé, après votre départ, avant d'entreprendre tout recours légal.

Licenciement :
congédiement d'un salarié par son employeur.

Cet article a été rédigé pour offrir des informations utiles, des conseils juridiques pour une utilisation personnelle, ou professionnelle.

Il est mis à jour régulièrement, dans la mesure du possible, les lois évoluant régulièrement. Le cabinet ne peut donc être responsable de toute péremption ou de toute erreur juridique dans les articles du site.

Mais chaque cas est unique. Si vous avez une question précise à poser au cabinet d’avocats, dont vous ne trouvez pas la réponse sur le site, vous pouvez nous téléphoner au 01 43 37 75 63.

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