 
Travail
Pendant que vous êtes salarié
Vous avez un accident du travail
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Je suis conducteur de travaux ETAM secteur BTP expatrié en Afrique centrale. 4 jours avant la fin de mes congés annuels en France j'ai eu un arrêt de travail de 8 jours, aurais-je ces 4 jours ou sont ils perdus?
Qu’il y ait eu ou non-interruption du travail, les victimes d’accidents du travail bénéficient des prestations en nature comportant la couverture des frais médicaux :
- la fourniture de prothèse si besoin est,
- la couverture des frais de transport de la victime à sa résidence habituelle ou à l’hôpital,
- d’une manière générale la prise en, charge des frais nécessites par le traitement.
Je
viens d’avoir un accident à mon travail. Quelles mesures dois-je prendre ?
Tout accident qui se produit sur le lieu de travail ou dans les locaux de
l’entreprise est dit "accident du travail". Vous devez avertir votre
employeur dans la journée, ou au plus tard dans les 24 heures.
Même s’il n’y a pas d’interruption de travail, vous bénéficierez de la
protection sociale concernant la totalité de vos frais médicaux, chirurgicaux et
pharmaceutiques, et la fourniture d’appareils de prothèse, si nécessaire.
En cas d’incapacité temporaire, une indemnité journalière vous sera versée
pendant toute la durée de l’arrêt de travail. Elle est égale à 60% du salaire
journalier pendant les 28 premiers jours et à 80% du salaire à partir du 29ème
jour, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale (article R433-1 et
suivants, du Code de la Sécurité Sociale).
(paru dans "Dossier Familial", août 1997)
Mon employeur
peut-il me licencier pendant une absence suite à un accident du travail ?
Non, sauf s'il se réclame d'une faute grave effectuée ou de l'impossibilité de vous
garder pour des raisons indépendantes de l'accident (des motifs économiques, par
exemple).
Le licenciement est nul s'il a lieu pendant la période de suspension du contrat, c'est à
dire jusqu'à la visite obligatoire de reprise du travail chez le médecin du travail.
Vous pourriez alors obtenir devant le Conseil des Prud'hommes (par
l'intermédiaire éventuel d'un avocat) la condamnation de votre employeur
à vous verser des dommages et intérêts.
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