Travail    Pendant que vous êtes salarié     Vous faites grève

J’ai fait grève. Mon employeur peut–il me licencier ?
Non, sauf en cas de faute lourde prouvée (article L.521-1 du Code du Travail). Sont considérées comme fautes lourdes, par exemple :

- des menaces de grévistes contre l’employeur, ou contre des collègues non-grévistes, pour les empêcher d’aller travailler (arrêt de la Cour de Cassation, Chambre Sociale du 23 mai 1995),Un arrêt de la Cour de CassationChambre Sociale, du 26 mai 2004, a constaté que des salariés grévistes avaient interdit l'accès des lieux de travail aux salariés non-grévistes et qu'ils avaient persisté dans cette obstruction en dépit de la décision d'un juge des référés leur enjoignant de cesser d'occuper les accès du chantier ; elle a donc considéré qu'en l'absence de manquement grave et caractérisé de l'employeur à ses obligations, le comportement de chacun des intéressés constituait une faute lourde .

- la participation à un mouvement illicite (grève politique, grève du zèle). Dans ce cas, votre employeur peut rompre votre contrat de travail sans préavis ni indemnités, mais en respectant la procédure de licenciement.

- le blocage des accès à l'entreprise (Cour de CassationChambre Sociale, 13 janvier 1993), l'interdiction de rentrer et de sortir des camions de l'entreprise d'un employeur ( Cour de CassationChambre Sociale, 17 décembre 2002).

Mon salaire doit-il m'être versé pour les jours où j'ai fait grève ?
Non. Votre employeur n'y est absolument pas tenu, pas plus qu'il n'a le droit de diminuer ensuite votre salaire sous prétexte de la perte de production causée par la grève.
En cas d'une grève ayant pour effet de suspendre l'exécution du contrat de travail, l'employeur n'est pas tenu de payer le salaire pendant la période de cessation du travail. Ce n'est que dans le cas où les salariés se sont trouvés dans une situation contraignante telle qu'ils ont été obligés de cesser le travail pour faire respecter leurs droits essentiels, directement lésés par suite d'un manquement grave et délibéré de l'employeur à ses obligations, que celui-ci peut être condamné à payer aux grévistes une indemnité correspondant à la perte de salaire.
Par contre, ne constitue pas un manquement délibéré de l'employeur à ses obligations, le retard dans le paiement des salariés lorsqu'il est la conséquence de difficultés financières de l'entreprise mise en redressement judiciaire ( Cour de CassationChambre Sociale 26 juin 2000).
A contrario, le refus injustifié de l'employeur de supprimer totalement une prime illégale (prime proportionnelle au chiffre d'affaire réalisé) constitue un manquement grave et délibéré à ses obligations et crée pour les salariés une situation contraignante les obligeant à se mettre en grève pour obtenir le respect des dispositions légales et conventionnelles ( Cour de CassationChambre Sociale, 21 mai 1997).